已过期

hanshan · 发表于 Post on 2018-5-7 09:43:19

本帖最后由 hanshan 于 2021-6-17 14:42 编辑

招聘已过期

万里云 · 发表于 Post on 2018-5-7 10:49:17

本帖最后由万里云于 2018-5-7 10:52 编辑

出站和留校标准写得很清楚，比很多闪烁其辞的学校强很多。

但也不保险。我们组一位博后入站时，《实施办法》写明所发文章影响因子过20就留校。你猜出站时人事处怎么说？

“当初的是试行版，现在学校出台了正式版，一切按正式版为准。正式版中没有这一条。”

是不是和这句话很像？

第三十一条本办法自发布之日起执行，解释权归学校博士后管理办公室。学校原有其他规定与本办法不符的，以本办法为准。

师资博后协议两年，两年之后再出台正式版，把考核标准翻一番。爆炒鱿鱼卷，走吧您！

hanshan · 发表于 Post on 2018-5-7 11:03:07

万里云发表于 2018-5-7 10:49
出站和留校标准写得很清楚，比很多闪烁其辞的学校强很多。

但也不保险。我们组一位博后入站时，《实施办 ...

这个是天底下所有博士后的风险吧
20多万年收入+科研平台
2年后郑州大学也招不来几个清千优青，所以绝大多数留校还得是博士后

万里云 · 发表于 Post on 2018-5-7 15:01:00

hanshan 发表于 2018-5-7 11:03
这个是天底下所有博士后的风险吧
20多万年收入+科研平台
2年后郑州大学也招不来几个清千优青，所以绝大 ...

普通博后没有教学任务，并且心里不会把自己当作学校的老师，拿多少钱就出多少力，对自己没好处的事不会干。

师资博后就有点卖情怀的意味在里面了。

两年之后，还有另一种可能，就是提高留校标准，把这批师资博后刷掉大部分，再招下一批。反正基金划到财务处了，作为第一单位文章也发了，把人刷掉还能降低用人成本。

现在全国上下都在以邻为壑、竭泽而渔。

yjcmwgk · 发表于 Post on 2018-5-18 18:00:43

万里云发表于 2018-5-7 10:49
出站和留校标准写得很清楚，比很多闪烁其辞的学校强很多。

但也不保险。我们组一位博后入站时，《实施办 ...

这波操作666
但这不是涸泽而渔、焚林而猎？
简直是搞臭自己名声啊

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